【客户案例】深圳金段律师帮劳动者成功争取应得工资、济补偿金及律师费！- 劳动用工纠纷 - 公司常年法律顾问 - 劳动争议-人力资源专项法顾 - 劳动仲裁-南山律师
2022.2.10
【客户情况】
客户朋友甲（劳动者）于2018年3月初入职乙建筑公司（用人单位），乙为甲买了商业保险，于2020年11月8日在乙的建筑工程工作中，遭受电击伤，双方协商一致，达成《协议》：乙方员工甲所受伤为工伤，乙方支付甲2万元用于回家康复治疗等待工伤鉴定（不计入甲方工资），实际费用以医院发票为准，最终按工伤等级鉴定赔付。甲方住院期间，乙方向甲支付2万元，商业保险公司赔付甲住院医疗费4万多些元。2021年3月底深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤职工劳动能力鉴定初次鉴定结论》，评定甲未达到伤残等级。
然后，乙就没有然后了。
甲对下列问题充满疑惑，也比较忧心：
1. 2020年，我受伤之前（1月至11月7日）的工资还没有结给我，怎么办？
2. 这样有一搭，无一搭的，我与乙的劳动关系还在不在？
3. 我好了，还能回去上班吗？公司他们一直没有联系我，还要我吗？
4. 养伤期间，我有没有工资？
5. 若他们不要我了，我还能不能找其他工作，他们能不能给我经济补偿呢？
6. 乙给我买了商业保险，如果赔偿给我了，我工伤保险待遇，还有吗？
【律师服务】
1. 委托前期，当甲就前述法律问题咨询我们金段律师时，金段律师就本案为其作了充分分析、若干解决方案的建议、并对需要的证据及如何收集等方面进行了指导。
2. 金段律师代理甲向深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“深圳仲裁委”）仲裁后，甲月工资标准方面，深圳仲裁委采纳了（对甲有利的）金段律师的观点，并按此标准为甲计算了经济补偿金。
3. 在金段律师的努力下，深圳仲裁委最终裁决：解除甲乙双方的劳动关系，乙支付甲方的应得工资、经济补偿金、部分律师费。
【办案小结】
因劳动相关法律问题比较繁杂，劳动用工方面纠纷的解决，法律程序较多，时间成本较高。无论是劳动者，还是用人单位的公司企业，卷入其中时，不能轻视，应当与律师详细沟通，了解解决方案及各种成本，自己hold不住时，及时请律师协助，积极应对处理。金段律师当然会为您充分分析案情、提供合法权益最大化的解决方案。
